主題♾：Neglected Forms of Dispositional Variable-Employee OutcomeRelationship

主要內容：In examining the effect of a dispositional variable on an employeeattitudinal or behavioral outcome, management researchers usually assume theeffect is stable over time. We argue that there are at least two morealternative possibilities concerning how a dispositional variable can affect anemployee’s job outcome. For each possibility, the conceptual meaning of theeffect and analytical methods involved are different. Using the effect of fourobjective variables (i.e., gender, age, education, and organizational tenure)and four abstract trait emotions (i.e., happiness, sadness, depression, anddisgust) on job satisfaction as examples, we illustrate the existence of thethree possibilities. Implications for theory building and testing in managementstudies are discussed.

專家姓名✴️：黃熾森

工作單位：香港中文大學

專長和學術成就👩‍👩‍👦：黃熾森教授在國際學術雜誌、學術會議及專書中已發表關於管理及教育的著作超過一百八十余種。其2002 年以中國企業的勞資信任為題的論文更被有超過四十年歷史的Anbar 數據庫 (Emerald Management Review) 評為當年全球發表的二萬多篇與管理有關的論文中最優秀的五十篇之一；2009 年關於“外資企業如何在中國大陸起用本土人才“的論文被美國管理學會選為當年關於國際人力資源管理領域中最優秀的五篇論文之一🎟。黃教授擔任多份主要學術期刊的編輯委員，包括《管理學會》雜誌🔯、《國際商務期刊》、《組織和職業心理學》雜誌、《亞太管理》雜誌及《世界商業》雜誌。除了私營企業外🧏🏿‍♂️🛡，黃教授亦曾為聯合國、世界銀行、中國大陸👨🏼、臺灣及香港政府的不同單位撰寫政策建議及顧問報告。

專家簡介🧑🏻‍🎄：黃熾森🤸🏼‍♀️🧘🏿‍♀️，美國普渡大學組織行為及人力資源管理學系博士，現任香港中文大學商凯捷管理學系教授。

時間：2021-04-29 09:00:00

地點：經管院206